So führen Sie ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch mit einer Nanny

Praktische Anleitung für Eltern, um die richtige Kinderbetreuung durch gezielte Fragen und Beobachtungen zu finden.

1. Vorbereitung auf das Gespräch. Erstellen Sie vorab eine Liste Ihrer wichtigsten Anforderungen und Erwartungen. Notieren Sie sich Fragen zu Erfahrung, Erziehungsvorstellungen und praktischen Abläufen. Bereiten Sie Informationen über Ihre Familie, die Arbeitszeiten und besonderen Bedürfnisse Ihrer Kinder vor. Planen Sie mindestens 45 Minuten für das Gespräch ein und sorgen Sie für eine ruhige Atmosphäre, in der Sie sich konzentriert unterhalten können.
2. Die wichtigsten Gesprächsthemen. Fragen Sie nach der bisherigen Erfahrung mit Kindern im entsprechenden Alter und lassen Sie sich konkrete Beispiele aus der Praxis erzählen. Besprechen Sie Erziehungsansätze: Wie reagiert sie auf Trotzanfälle oder Konflikte? Welche Aktivitäten plant sie mit den Kindern? Klären Sie praktische Aspekte wie Haushaltstätigkeiten, Fahrdienste oder Hilfe bei den Hausaufgaben. Sprechen Sie über Notfallsituationen und fragen Sie nach Erste-Hilfe-Kenntnissen.
3. Auf diese Warnsignale sollten Sie achten. Seien Sie vorsichtig bei vagen Antworten oder wenn die Bewerberin nicht auf konkrete Fragen eingehen möchte. Problematisch sind auch negative Äußerungen über frühere Arbeitgeber oder unrealistische Versprechungen. Achten Sie darauf, ob sie echtes Interesse an Ihren Kindern zeigt und aufmerksam zuhört, wenn Sie von deren Besonderheiten erzählen.
4. Den Umgang mit Ihren Kindern testen. Laden Sie die Bewerberin zu einem zweiten Termin ein, bei dem Ihre Kinder anwesend sind. Beobachten Sie, wie sie mit den Kindern interagiert: Geht sie auf Augenhöhe, spricht sie altersgerecht und zeigt sie Geduld? Lassen Sie die Kandidatin eine kleine Aktivität mit den Kindern machen - das kann Vorlesen, Spielen oder ein kurzer Spaziergang sein. Achten Sie auch darauf, wie Ihre Kinder auf sie reagieren.
5. Referenzen überprüfen und Formalitäten klären. Kontaktieren Sie mindestens zwei Referenzen und fragen Sie konkret nach Zuverlässigkeit, Umgang mit den Kindern und eventuellen Problemen. Lassen Sie sich alle nötigen Dokumente zeigen: Ausweis, Arbeitserlaubnis falls nötig, und Zeugnisse von Erste-Hilfe-Kursen. Besprechen Sie Arbeitszeiten, Urlaub, Krankmeldungen und die Vergütung klar und schriftlich. Ein Probearbeitstag kann beiden Seiten Sicherheit geben.